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完美世界手游妖精技能:提升醫院護理分層管理模式效果分析

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摘要:目的分析在提升醫院護理管理質量中采取護士分層級管理模式的臨床效果。方法本文分析目標為2017年10月至2018年10月對我院骨科病區30名護理人員,以雙盲法分為兩組,每組15名,對照組行常規護理管理,實驗組行護士分層級管理模式治療,比較兩組臨床管理效果。結果實驗組護理質量評分、患者對服務護理滿意度顯著優于對照組指標,P<0.05,組間數據有統計學意義。結論將護士分層級管理模式使用在提升醫院護理管理質量中展現更具優勢的作用。

關鍵詞:護士分層級管理模式;醫院護理管理質量;管理效果

引言

報道護士分層級管理模式使用在2017年10月至2018年10月期間收入的30名護理人員中對于提升醫院護理管理質量的影響。

1資料與方法

1.1基礎資料。

采集時間即為2017年10月至2018年10月,以雙盲法將30名護理人員分為對照組和實驗組。實驗組(n=15名),男1名,女14名,年齡取值范圍處于20-33歲,平均(25.02±2.55)歲。對照組(n=15名),男0名,女15名,年齡取值范圍處于21-32歲,平均(25.22±2.65)歲。對兩組一般數據實施比對,P>0.05,不存在統計學意義。

1.2方法。

對照組開展常規護理管理,實驗組開展護士分層級管理模式治療。①設置崗位:依據護士分層級管理模式的基本規范要求,將15名護理人員分為三組,每組都需要制定組長,建立小組負責制度,全面落實層級管理流程。依據護理人員工齡、職稱、學歷等實施等級劃分,了解自身職責和義務。②崗位職責:臨床實踐基礎為現有負責管理機制,護士長需將監督管理工作全面做好,責任小組應該對觀察區域提前確定,責任組長擁有相對較高的業務水平以及管理能力,不但承擔管理職責,也承擔分配工作,需對護理人員工作時間進行合理安排。分層級管理關鍵即為落實監督管理責任,依據分管要求責任護士將護理工作全面落實。③健全評價機制:臨床落實分層級管理模式后和臨床護理要求結合開展綜合評價。并且需要層級護理人員合理給出培訓方案,結合考核系統模式與組織培訓要求,在績效管理體系中納入考核成績。

1.3觀察指標。

觀察計算兩組護理質量評分(健康教育評分、病室管理評分、護理文件評分、基礎護理評分、整體護理評分)、患者對服務護理滿意度。

1.4統計學分析。

數據輸入至SPSS21.0軟件進行處理,用率(%)和(均數±標準差)形式表示計數資料、計量資料,實施卡方以及t檢驗,P<0.05,統計學數據意義存在。

2結果

2.1計算對照組與實驗組患者對服務護理滿意度。和對照組數據(73.33%)比對,實驗組患者對護理人員服務滿意度100%更高,P<0.05,統計學數據意義存在。

2.2計算對照組與實驗組患者護理質量評分。和對照組數據比對,實驗組護理人員健康教育評分、病室管理評分、護理文件評分、基礎護理評分、整體護理評分更高,P<0.05,統計學數據意義存在。

3討論

目前因物質水平提升,人們健康意識與健康需求也不斷得到強化[1],現今在人們到醫院就醫的時候不再只是治病求藥,也針對護理質量給出了嚴格要求。目前醫院管理過程中分層級管理模式比較重要,實踐過程中全面落實管理要點,首先就需要落實責任機制,明確各個組自身責任和義務[2],針對嚴重病情患者應該予以高級的護理人員,及時分析患者病情,開展優質護理干預。分層級管理制度需要健全的管理流程,并且需要管理人員將等級劃分工作做好,針對不同能力的護理人員讓其到不同崗位工作[3]。在實踐中護理工作人員需要不斷總結經驗,學習護理重點與要點,之后將綜合考核機制落實,依據不同科室情況落實培訓方案,基于考核范圍內分析護理問題,構建良好的醫患和護患關系[4]。本文計算顯示,比對兩組之間的健康教育評分、病室管理評分、護理文件評分、基礎護理評分、整體護理評分、患者對護理人員服務滿意度,P<0.05,統計學有計算意義。證實,護士分層級管理模式使用之后有助于提升臨床護理工作效率。綜合以上結論,將護士分層級管理模式用于提高護理管理質中相比較常規護理管理的優勢更顯著。

參考文獻

[1]陳茂春,譚秀瓊.護士分層級管理模式對提高護理管理質量的作用分析[J].世界最新醫學信息文摘,2016,26(24):140-141.

[2]王硯麗,邢彩霞.層級護理管理模式提高ICU護士心理狀態和護理質量的實踐效果[J].護理管理雜志,2016,16(10):752-730.

[3]張紅霞,馬麗俊.分析護士分層級管理模式對于提升護理管理質量的效果[J].臨床醫藥文獻電子雜志,2017,4(33):6519-6519.

[4]周志堅.護士分層級管理模式對提高護理管理質量的效果探討[J].世界最新醫學信息文摘,2016,16(22):179-180.

作者:黃慶華 單位:咸豐縣人民醫院

提升醫院護理分層管理模式效果分析責任編輯:張雨    閱讀:人次